日本の雇用慣行、年功序列。。。
2014年10月03日
日本の雇用慣行、年功序列。。。
日立製作所は今月の10月度より管理職の年功序列廃止、ソニーは来年度より、パナソニックも現在検討中、日産自動車は既に廃
止しているそうです。。。知名度のある企業がこんなあんばいですからこの流れは一気に加速するような気がします...
年功序列と終身雇用はセットでした... 日本での雇用慣行の形態として高度成長期を支えた人事制度です。がしかし、これらは企業
が成長を続け労働人口が増えていくことが前提でした、今は少子高齢化に伴い労働人口の減少でこの制度自体が成り立ちません、
1990年代後半以降は成果主義の導入やリストラで今日に至ります、成果主義の導入や年功序列の廃止なんて聞きますと、業績が
思わしくない企業の人件費削減のように聞こえますが... 今回の日立は株価も安定し業績も右肩上がりです。流石、日本が誇れる製
造業ですこれからのグローバル経営の先駆けとなるのは間違いありません、まさにCM通り HITACHI Inspire the Next です。
まぁ、私がいうまでもなく対策もばっちりだと思いますが... 行き過ぎた成果主義やそれに応じた賃金格差が混乱を生んでしまったり、
日本人の得意とする人を育て涵養するという精神が欠けたりと心配事も多いと思います。
しかし、22歳からこの業界にいる私は、巨大企業もやっと本気になってきたんやなぁーって感じもします。不動産営業、この世界は実
力主義です、勝てば官軍でそれこそが正義です。一部の財閥系を除き年功序列や終身雇用なんてあるわけがありません。。。
